1-EYT NEDİR EYT Lİ KİMLERDİR?

EYT(Emeklilikte Yaşa Takılanlar) 8 Eylül(dahil) 1999 öncesi sigorta girişi olanların çıkarılan 4447 sayılı kanunla yaş mağduriyeti yaşamaya başlamasıyla oluşan bir tanımdır.

2-EYT ŞARTLARI NELERDİR?

• SSK (4/1-a)
• 8 Eylül 1999 Öncesi:
• Kadın 20, Erkek 25 yıl sigortalılık süresi ve 5000 prim günü.
• Primi yetersiz olanların Kısmi emekliliği için ise 15 yıl sigortalılık süresi, Kadınlarda 50, Erkeklerde 55 yaş ve 3600 prim günü koşulunun birlikte sağlanması
• BAĞ – KUR (4/1-b)
• 1 Ekim 1999 Öncesi:
• Normal emeklilikte Kadın 20 tam yıl (7200 gün), Erkek 25 tam yıl (9000 gün) prim.
• Kadın 20, Erkek 25 yıl sigortalılık süresi
• Kısmi emeklilikte Kadın 50, Erkek 55 yaş ve 15 tam yıl (5400 gün) prim.
• 15 yıl sigortalılık süresi
• EMEKLİ SANDIĞI (4/1-c)
• 8 Eylül 1999 Öncesi:
• Normal emeklilikte kadın 20 yıl (7200 gün), erkek 25 yıl (9000 gün) hizmet
• Kadın 20, Erkek 25 yıl sigortalılık süresi
• Kısmi emeklilikte 10 yıl (3600 gün) hizmet ve 60 yaş

3-EYT KAPSAMINDA BORÇLANMALAR NELERDİR?

• Sigortalı kadınların, üç çocuğa kadar, her çocuk için çalışmadıkları sürelerin 2 yıla kadar kısmı,
• Ücretsiz doğum izinleri
• Er veya erbaş olarak silâh altında veya yedek subay okulunda geçen süreler,

• Sigortalı olmaksızın doktora öğrenimi veya tıpta uzmanlık için yurt içinde veya yurt dışında geçirilen normal doktora veya uzmanlık öğrenim süreleri,
• Sigortalı olmaksızın yapılan 1 yıla kadar avukatlık staj süreleri,
• Sigortalıların beraatla sonuçlanan tutukluluk veya gözaltı süreleri,
• Grev ve lokavtta geçen süreler,
• Hekimlerin fahrî asistanlıkta geçen süreleri,
• Seçim kanunları gereğince görevlerinden istifa edenlerin, istifa ettikleri tarih ile seçimin yapıldığı tarihi takip eden aybaşına kadar açıkta geçirdikleri süreleri,
• 13 Şubat 2011 tarihinden sonra, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan sigortalıların, kısmi süreli çalıştıkları aylara ait eksik süreleri,
• – Sigortalı olmaksızın, 1416 sayılı Ecnebi Memleketlere Gönderilecek Talebe Hakkında Kanun’a göre yurt dışına gönderilenlerin, yurt dışında resmî öğrenci olarak geçirmiş oldukları öğrenim süreleri,

• –Türk vatandaşlarının yurt dışı borçlanması

4-EYT İLE İLGİLİ DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN NOKTALAR

A-HİZMET TESPİT DAVASI AÇABİLİRSİNİZ

• 8 Eylül 1999 dan önce sigorta girişiniz var ancak prim yatmadığı durumlarda ilk olarak işverenizle görüşüp bir sonuç alınmadığında ise hizmet tespit davası açabilirsiniz.

B- ASKERLİK BORÇLANMASININ BAŞKA BİR ÖNEMİ

• Eyt nin 2023 yılının başında yürürlüğe girdiğini  düşünürsek 98-99 yılı girişi olan kişiler sigortalılık süresini dolduramadığından ilk planda emekli olamayacaklar.
• Askerlik süresi kadar borçlanmayla durumunuz değişebilir.
• Askerliğinizi sigorta girişinizden önce yaptıysanız Askerlik Süresi kadar sigorta girişinizi geriye çeker  ve EYT li olabilirsiniz.

  C- 18 YAŞ ÇOK ÖNEMLİ

• 18 yaşından önce sigorta girişiniz yapılmış olabilir(bundan önce adınıza yatan primler sayılıyor sadece sigortalılık süresi 18 yaşından başlar) ancak 18 yaşından itibaren sigortalı olduğunuz süre baz alınır.

    D- KISMİ EMEKLİLİK

• 5000 günü SGK lı olarak 9000 günü Bağkur lu olarak doldurmanız çok zor ise kısmi emeklilik değerlendirilebilir.
• Kadınlarda 50 yaş Erkeklerde 55 yaş şartını unutmayalım.

 E- SON 7 YIL 1261 GÜNÜN ÖNEMİ

• Emeklilik dilekçenizi verdiğiniz güne kadar yatan primlerinizin son 7 yılındaki hangi sigorta kolundan daha fazla yatmışsa oradan emekli olursunuz.
• Yani 1261 gün nereden priminiz varsa son 7 yılda oradan emekli olursunuz.

5-EYT LİLERİN KANAYAN YARASI ABO(AYLIK BAĞLANMA ORANI)

• 2000 öncesi %76
• 1 Ocak 2000-30 Eylül 2008 arası %65
• 1 Ekim 2008 sonrası %50

Deyim yerindeyse Emekli Maaşlarının pul olmasının nedeni diyebiliriz.

Bu sadece EYT liler için değil emekli olacak herkes için büyük sorun

6-STAJ MAĞDURİYETİNİN ÇÖZÜM YOLLARI

• Staj döneminde çalışırken sigorta girişi yapılmış olanların sigortalılık başlangıcı staj süresindeki giriş olarak kabul edilmiyor.
• Sigorta girişinin staj başlangıcı sayılması veya borçlanılma hakkının verilmesiyle 1.5 milyona  yakın insanın mağduriyetini ortadan kaldıracaktır

7-DOĞUM BORÇLANMASI İLE ÇÖZÜM YOLLARI

• Doğum borçlanması için doğum yapan annenin sigortalı olma şartı aranmakta.
• Talep edilen bu şartın aranmayıp doğum borçlanmasının yapılması.

8-EYT Lİ OLMAYIP NE YAPARSANIZ EYT Lİ OLURSUNUZ

Aşağıda yer alan borçlanmaları yaptığınız takdirde Eyt li değilseniz bile EYT li olma şansınız var.

• ASKERLİK BORÇLANMASI
• STAJ YAPAN KADINLARIN DOĞUM BORÇLANMASI
• YIPRANMA PAYI 5510 SAYLI KANUNUN 40.MADDESİ
• AVUKATLARIN STAJDA GEÇEN SÜRELERİ
• FİİLİ HİZMET TESPİT DAVASI

9-EYT Lİ OLANLAR ŞARTLARI SAĞLADIKLARI DURUMLARDA ÇALIŞTIKLARI İŞYERLERİNDEN AYRILMAK ZORUNDA MIDIR?

Böyle bir zorunluluk söz konusu değil.

Siz istemedikçe iş sözleşmeniz fesih edilemez.

10-BAKANIN AÇIKLAMALARI

Bir televizyon kanalında Sayın Çalışma Bakanı Borçlanmaların sigorta girişini geriye çekmeyeceğini söyledi.

Ancak böyle bir şey söz konusu değil.

5510 sayılı kanunun 41.Maddesi net bir şekilde bazı borçlanmaların sigorta girişini geriye çekeceğini belirtiyor.

MADDE 41- Bu Kanuna göre sigortalı sayılanların;

a) (Değişik: 10/9/2014-6552/43 md.) Kanunları gereği verilen ücretsiz doğum ya da analık izni süreleri ile 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a), (b) ve (c) bentleri kapsamındaki sigortalı kadının, üç defaya mahsus olmak üzere doğum tarihinden sonra iki yıllık süreyi geçmemek kaydıyla borçlanılacak sürelerde uzun vadeli sigorta kolları açısından sigortalı sayılmaması ve çocuğunun yaşaması şartlarıyla talepte bulunulan süreleri,

b) Er veya erbaş olarak silâh altında veya yedek subay, yedek astsubay okulunda geçen süreleri,[1]

c) 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında olanların, personel mevzuatına göre aylıksız izin süreleri,

d) Sigortalı olmaksızın doktora öğrenimi veya tıpta uzmanlık için yurt içinde veya yurt dışında geçirdikleri normal doktora veya uzmanlık öğrenim süreleri,

e) Sigortalı olmaksızın avukatlık stajını yapanların normal staj süreleri,

f) Sigortalı iken herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınanlardan bu suçtan dolayı beraat edenlerin tutuklulukta veya gözaltında geçen süreleri,

g) Grev ve lokavtta geçen süreleri (…)[2],

h) Hekimlerin fahrî asistanlıkta geçen süreleri,

ı) Seçim kanunları gereğince görevlerinden istifa edenlerin, istifa ettikleri tarih ile seçimin yapıldığı tarihi takip eden ay başına kadar açıkta geçirdikleri süreleri,

i) (Ek: 13/2/2011-6111/30 md.) Bu bendin yürürlüğe girdiği tarihten sonraki sürelere ilişkin olmak üzere, 4857 sayılı Kanuna göre kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan sigortalıların, kısmi süreli çalıştıkları aylara ait eksik süreleri,

j) (Ek: 4/7/2012-6353/37 md.) Sigortalı olmaksızın, 8/4/1929 tarihli ve 1416 sayılı Ecnebi Memleketlere Gönderilecek Talebe Hakkında Kanuna göre yurt dışına gönderilen ve öğrenimini başarıyla tamamlayarak yurda dönenlerden yükümlü bulunduğu mecburi hizmet süresini tamamlamış olanların, yurt dışında resmî öğrenci olarak geçirmiş oldukları öğrenim sürelerinin 18 yaşının tamamlanmasından sonraki döneme ait olan kısmı,

kendilerinin veya hak sahiplerinin yazılı talepte bulunmaları ve talep tarihinde 82 nci maddeye göre belirlenen prime esas günlük kazanç alt ve üst sınırları arasında olmak üzere, kendilerince belirlenecek günlük kazancın %32'si üzerinden hesaplanacak primlerini borcun tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde ödemeleri şartı ile borçlandırılarak, borçlandırılan süreleri sigortalılıklarına sayılır. (Ek cümle: 13/2/2011-6111/30 md.) (i) bendi kapsamında borçlanılacak sürelere ilişkin genel sağlık sigortası primlerinin ödenmiş olması halinde, genel sağlık sigortası primi ödenmiş bu sürelere ilişkin borçlanma tutarı %20 oranı üzerinden hesaplanır.

Bir ay içinde ödenmeyen borçlanmalar için ise yeni başvuru şartı aranır. Primi ödenmeyen borçlanma süreleri hizmetten sayılmaz. Borçlanma sürelerinin ne şekilde belgeleneceğini belirlemeye Kurum yetkilidir.

Bu Kanuna göre tespit edilen sigortalılığın başlangıç tarihinden önceki süreler için borçlandırılma halinde, sigortalılığın başlangıç tarihi, borçlandırılan gün sayısı kadar geriye götürülür. Sigortalılık borçlanması ile aylık bağlanmasına hak kazanılması durumunda, ilgililere borcun ödendiği tarihi takip eden ay başından itibaren aylık bağlanır.

Sonuç:23 yıllık mağduriyet 2023 yılının başında ortadan kalkacak gibi duruyor.

Umarım bu düzenlemeden sonra da Sosyal Güvenlik Reformu yapılır.

11-EYT LİLERİN KIDEM TAZMİNATI İLE İLGİLİ BİLMESİ GEREKENLER

Eyt de artık geri sayım başladı .İşverenler özellikle son zamanlar da kıdem tazminatın yüküyle ilgili serzenişlerini dile getirmeye başladılar.

Kıdem tazminatına hak kazanacakların bilmesi gereken hususlardan bahsetmek istiyorum.

• Tazminatın fesih(iş ilişkisinin bitmesi) tarihinde ödenmesi gerekir.
• Fesih tarihinde ödenmediği durumlarda gecikmeler için mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır.
• Taraflar aralarında anlaşmak kaydıyla her zaman hak kazanılan kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesini kararlaştırabilirler.
• Taksitlerin zamanında ödenmesi durumunda faiz söz konusu olamaz.
• Ancak taksitlerin bir ya da bazılarının gününde ödenmemesi durumunda, hak kazanılan kıdem tazminatının tamamı için fesih tarihinden itibaren faiz talebinde bulunulabilir.

PRİM BORCU OLAN BAĞ-KUR’LULAR

Emeklilik dilekçesi verenlerden 4B (BAĞ-KUR) kapsamında hizmet olarak değerlendirilen süreler dahil olmak üzere prim ödeme yükümlüsü kendisi olup dilekçe verdiği tarih itibarıyla prim borcu bulunanlara, borcu ödeyinceye kadar emekli aylığı bağlanmayacak. Bu kişilerin emeklilik dilekçesi, borcu ödedikleri tarihte geçerli sayılacak ve emekli aylığı, borcun ödendiği tarihi takip eden ay başından itibaren başlatılacak.

En son yapılandırma kanunu geçen yıl çıkartıldı. 30 Nisan 2021 tarihinden önceye ait borcunu dört ay içinde ödemeyen BAĞ-KUR’luların sigortalılık süresi donduruldu. EYT’li BAĞ-KUR’luların emekli olabilmesi için 30 Nisan 2021 tarihinden sonra prim borcunun bulunmaması ve dondurulan süreler dışındaki hizmetlerinin emekli olmaya yeterli olması gerekiyor.

Emeklilik dilekçesi verdiği tarihte prim borcu olmamakla birlikte, emekli aylığı bağlama işlemleri sırasında geçmiş döneme ait brüt asgari ücretin iki tutarına kadar prim borcu olduğu tespit edilenlerin dilekçeleri geçerli kabul edilerek, aylıkları izleyen ay başından geçerli olmak üzere bağlanacak. Hesaplanan prim borçları ise emekli aylığından her ay 3’te 1 oranında kesilerek tahsil edilecek.

BAĞ-KUR PRİM BORCU BULUNAN 4A VE 4C’LİLER

Hayatlarının bir döneminde BAĞ-KUR’lu olan 4A (SSK) veya 4C’liler (Emekli Sandığı) sadece 4A veya 4C kapsamındaki hizmetleriyle emekliliğe hak kazanmış olsalar bile BAĞ-KUR prim borçları varsa emekli olamayacaklar. Örneğin 5300 gün SSK’lı çalışması olan EYT’li normalde tek başına bu hizmet süresiyle emekli olabilir. Bu kişinin 300 gün BAĞ-KUR prim borcu varsa, emekli olabilmesi için borcunu ödemesi istenecek.

GSS PRİM BORCU BULUNAN 4A VE 4C’LİLER

4A (SSK) veya 4C (Emekli Sandığı) kapsamında emeklilikte genel sağlık sigortası (GSS) prim borçları dikkate alınmayacak. Bu statülerde emeklilik dilekçesi verenlere, GSS prim borçları olsa da emekli aylığı bağlanacak.

ŞİRKET ORTAĞI OLAN 4A’LILARIN EMEKLİLİĞİ

SSK’lı çalışırken aynı zamanda şirket ortaklığı bulunanlar, 4A’lı çalışmayı bıraktıkları tarihten itibaren BAĞ-KUR primi ödemek zorunda oluyorlar. Bununla birlikte, 4A’lı çalışmayı bıraktığı ay içinde emeklilik dilekçesi verenler için 4B yükümlülüğü doğmuyor. Ancak, emeklilik dilekçesini aynı ay içinde değil de farklı bir ayda verenlerin BAĞ-KUR yükümlülüğü başlatılmış oluyor. Bu kişiler, BAĞ-KUR primlerini ödemeden emekli aylıkları bağlanmıyor.

Emeklilik dilekçesi verdikten sonra BAĞ-KUR prim borcu bulunduğu belirlenenlerin aylıkları ise prim borcunu ödemeden bağlanmıyor.

Diğer yandan, emeklilik dilekçesi işten ayrıldığı ay içinde verilmiş olsa bile prim borcu çıkması halinde, borç ödeninceye kadar zorunlu BAĞ-KUR sigortası da başlatılıyor ve bunun için de prim ödenmesi gerekiyor.

Bu durumda olan kişilerde son 7 yıl kuralına da bakılıyor. Örneğin, şirket ortaklığı devam ederken 4A’lı çalıştığı işinden 1 Ocak 2023 tarihinde ayrılan kişi, emeklilik dilekçesini 1 Şubat 2023 tarihinde verirse 2 Şubat 2023 tarihinden itibaren zorunlu BAĞ-KUR sigortalılığı SGK tarafından otomatikman başlatılacak. Emeklilik dilekçesi verdiğinde öncelikle BAĞ-KUR prim borcunu ödemesi gerekecek. Aylık bağlanırken de son 7 yıl içinde en çok hangi statüde çalışmış olduğuna bakılacak ve o statüden emekli olabilecek. 4A’dan emeklilikte son 7 yıl kuralını ucu ucuna tutturan kişilerin emekliliği böyle bir durumda gecikmeye uğrayabilir.

Şirket ortağı olan 4A’lı EYT’lilerin emeklilik için işten ayrılmadan önce BAĞ-KUR borcunu kapatması gerekir.

BÜTÇE KANUNLARINDA HER YIL BELİRLENEN TUTARLARIN ALTINDAKİ BORÇLAR

4B (BAĞ-KUR) kapsamındaki kişilerden kendi sigortalılığı nedeniyle prim borcu olanlardan, geçmiş yıllarda her yıl Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu’nda belirtilen tutarın altında borcu olanların emekli aylığı, dilekçeyi verdikleri tarihi izleyen ay başında başlatılacak. Her ne kadar geçmişte tahsilinden vazgeçilmiş ise de söz konusu borçlar ilk emekli aylıklarından kesilerek tahsil edilecek. İlgili yılların bütçe kanunlarında belirlenen söz konusu tutar 2008 – 2016 yıllarında 15 TL, 2017 – 2018 yıllarında 17 TL, 2019 – 2022 yıllarında ise 20 TL olarak uygulandı. İlgili yıllarda SGK’ya olan borcu bu tutarların altında olanların emekli aylığı gecikmeyecek ancak borçlar aylıklarından tahsil edilecek.

DURDURULAN SİGORTALILIK SÜRELERİNİN İHYASI

Geçmiş yıllarda çıkartılan muhtelif kanunlarla BAĞ-KUR prim borcunu ödemeyenlerin prim borçları silindi ve bu primlere ait sigortalılık süreleri donduruldu. İsteyen daha sonra ihya başvurusunda bulunarak primleri ödemek suretiyle dondurulan sigortalılık süresini yeniden canlandırabiliyor ve emekliliğe saydırabiliyor. Eksik prim günlerini tamamlamak için ihya hakkını kullanmak isteyen EYT'li BAĞ-KUR’luların prim ödemesini emeklilik dilekçesi verdikten sonra yapması halinde, emekli aylıkları ödemeyi yaptıkları tarihi izleyen ay başından başlatılacak.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Kaynak: www.MuhasebeTR.com